這是享受個稅優(yōu)惠的核心前提，必須分清。
1.勞動合同解除：
通常指在勞動合同尚未到期前，因特定原因（如協(xié)商一致、勞動者被迫提出、用人單位依法裁員等），提前結(jié)束勞動關(guān)系。這是《勞動合同法》第三十八條至第四十條等規(guī)定的情形。
2.勞動合同終止：
則指勞動關(guān)系因某種法定事實(shí)的出現(xiàn)而自然結(jié)束。最常見的有四種情況：
根據(jù)財稅〔2018〕164號文第五條第一款，明確的個人所得稅優(yōu)惠政策僅適用于解除勞動關(guān)系取得的補(bǔ)償。
核心政策要點(diǎn)：
簡單來說：補(bǔ)償金總額超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的部分才需要繳稅，且繳稅時單獨(dú)計(jì)算，不與你當(dāng)年的工資薪金合并，這通常降低了稅負(fù)。注意，當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，是年工資，不是指月工資。
如果是因勞動合同終止而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則無法適用上述個稅優(yōu)惠政策。
這筆補(bǔ)償金在稅務(wù)上將被視為勞動者的一般性收入，需要并入其當(dāng)月的工資、薪金所得中，合并計(jì)算繳納個人所得稅。
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